不通过考试就能正式入编可信吗,有哪些途径?

不通过考试就能正式入编可信吗,有哪些途径?

时间:2020-02-12 09:17 作者:admin 点击:
阅读模式

从目前的招录形式来看,想要不通过考试就能正式入编,也就只有部分事业单位了。虽然也有不跟党政机关公务员仍采用“聘用制”管理,但也只是有少部分人受益,除此之外想进入公务员岗位,除了通过考试之外没有任何办法,这也是我们经常所说的“凡进必考”。

而且就算是“聘用制”公务员,也属于临时合同工的范围之内,总之无法和具有行政编制的公务员相比。相比起公务员,那些通过招聘形式进入事业单位的职工也算是属于具有事业编制的正式职工,而且还能得到晋升提拔的机会。在实职岗位岗位有一定的工作年限后,还可以申请调入公务员岗位工作,只不过还得经过公务员考试。

不通过考试就能正式入编的途径也不是没有,目前最主要的方式就是“人才引进”。而人才引进的主办单位也主要以事业单位为主,尤其是一些专业技术岗位,更是“人才引进”计划中重点中的重点岗位。为了竞争人才,各地区出台了许多福利政策,甚至有些地区为了得到人才,降低学历标准和条件限制,研究生及以上学历都不需要考试,只要通过一些简单的测评,就可以直接进入体制内岗位。

除“人才引进”之外,高考录取后提前与地方政府或者用人单位签订“三方协议”的考生,这类人可以不用通过考试就可以直接进入事业单位工作,像“公费师范生”、“委培人员”等在上大学的时候就已经和单位签订了劳动合同,毕业后就可以直接进入事业单位。如果在毕业后未按劳动合同进入单位工作,除了要进行劳动赔偿之外,在一定的时间内会限制公务员岗位和其他事业单位的录用。

除此之外,像一些基层岗位急缺的技术人才也可以免试进入岗位。像教育部门、医疗卫生部门、师范院校等一些特殊岗位,向考生承诺可以直接通过签订劳动合同就可以使用编制。可是事实上,由于位置和经济的落后,即使和事业单位签订了劳动合同,也有很多考生选择放弃进入此类事业单位。所以,基层岗位年年处于人才匮乏状态。

部分事业单位招录的权利已经下降至市、县一级,各用人单位也可以根据自身情况自主招录急缺人才。也正因为如此,事业单位招考难度相比以前有了很大程度的降低,地方在招录权上也有着很大的自主权。只有有空缺的编制,用人单位就可以自主进行人才招录。这一政策极大促进了地方经济的稳固发展,与此同时提升了公共服务的质量。